如何衡量SEO应聘人员的能力?

　　如何衡量SEO应聘人员的能力?

　　很多人看到 SEO 这个行业赚钱，于是就蜂拥而上，挤破脑袋想要进入 SEO 这个行业。

　　但我们知道，其实 SEO 领域是非常广阔的，而这个也并非一朝一夕就能够了解透彻的。如果当一个人去公司应聘 SEO 职位，如何衡量该应聘人员的能力呢?对于这个问题，相信很多人都是有着自己的衡量标准，下面我们就来看看知乎上的人是怎么看待这个问题的。

　　马大森　　IT 管理员

　　如果你不懂的话，不要直接问一些专业问题。应该通过侧面来了解他的过往，之前做过什么，取得过哪些成绩，有什么证据能证明。

　　做白帽的 SEO 基本就需要个合格的基础前端水准就够了。其实鼓吹白帽的都是些无能的人，因为纯粹的白帽 SEO 是不需要设置岗位的，只要前端和 Web 架构师合格就可以了。

　　所以如果我来考察的话，必须得问他懂哪些作弊的方法。如果他说作弊不好，或者说只做白帽的话，基本上可以确定他的水平比较初级。当然，作为一个猎头，你可以不问的这么直接。

　　国内的猎头招人一般看履历，但是做 SEO，履历越漂亮的人越扯淡。因为高端人才都在灰色行业，那些履历都不能拿出来晒太阳的。如果对方以前做过私服、仿牌、医疗等行业的并且有过一些成绩的话，可以优先考虑了。

　　大型网站真心不需要 SEO，只要找一个懂点这个概念的架构师即可，或者把开发站内搜索功能的程序员拉过来兼职也可以啦。

　　点水　　39 健康网 SEO 主管

　　流量和转化率都是后期的效果，看他对某个行业或类型网站的整体 SEO 思维与策略以及执行方式

　　章明

　　国内 SEOer 高手基本上都在自己做站，不自己做站的也是有自己的团队从事培训工作，要招到高手基本上可能性不大。真正的白帽 SEOer 基本上还是对整个网站前期框架的把控上，至于一些外链都是非技术活，规划下执行即可。内链这块其实跟用户体验联系的比较紧密。如果是单独的一个岗，我觉得懂一些 SEO 的知识即可，比如怎么交换友链，渠道有哪些，怎么做外链，lading page 的优化，搜索结果页的设置等。

　　写在最后：

　　SEO 是一个比较新的行业，但这并不意味着每个人都是可以成为 SEO 高手的。衡量是否具有 SEO 的能力，其实是有很多方法的。但是如果在招聘这方面人员上还是要比较慎重的。

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